健康診断 | 埼玉県北本市の社労士なら平野社会保険労務士事務所 | ブログ

　労働安全衛生法において、企業は労働者に対して健康診断を実施する義務があります。労働者も健康診断を受診する義務があります。

企業は、常時使用する労働者を雇入れる時には、雇入れ時の健康診断を、常時使用する労働者に対しては１年以内ごとに１回の定期健康診断を実施しなければなりません。また、一定の有害業務に従事する労働者がいる場合には、特殊健康診断を実施しなければなりません。

　健康診断の結果の判定がC（要再検査・生活改善）やD（要精密検査・治療）の労働者に対しては医療機関の受診を促し、健康管理に留意するように意識してもらう必要があります。

　労働者が健康に働いてこそ、企業は活動を行い、存続していけるのです。

企業にとって、労働者の健康管理は大変重要な仕事です。

平野社会保険労務士事務所がお手伝いします。

　ご相談下さい。