休職制度　｜　平野社会保険労務士事務所（埼玉県北本市） | 埼玉県北本市の社労士なら平野社会保険労務士事務所 | ブログ

　埼玉県北本市の平野社会保険労務士事務所です。

　以前、休職と休業の違いをご説明しました。

休職は、従業員が私傷病などで労務提供が不能になり、長期間会社に出勤できなくなることです。会社に労務提供が不能になるため、解雇事由に該当します。しかし、休職は労働契約を継続して、労働を免除することにより、解雇を一定期間猶予する状態でもあります。

就業規則に、私傷病により休職し、一定期間復職できない場合に退職となる旨の規定を設けます。この規定により、私傷病による労務不能の従業員の退職について、トラブルを防ぐことができます。

　法律に定めはないため、休職について、規定していない企業も多いようです。

休職の規定について、多様な労務課題に対応する実務経験30年の平野社会保険労務士事務所がお手伝いします。

　まずはお気軽にご相談下さい。