賃上げしなければいけないのか？　｜　平野社会保険労務士事務所（埼玉県北本市） | 埼玉県北本市の社労士なら平野社会保険労務士事務所 | ブログ

　埼玉県北本市の平野社会保険労務士事務所です。

　令和６年の春闘は、労働組合からの賃上げ要求に対して、多くの大企業が満額回答しました。中小企業にも、この賃上げの流れが期待されています。しかし、中小企業も同じように賃上げすればいいかというと、そう簡単な話ではありません。

賃上げは、会社の経営に大きく影響します。人件費が増加することになり、会社の事業構造、特に収益構造に大きく影響します。賃上げを一度したら、下げることも容易ではなく、その後の会社経営にも影響を与え続けます。

また、賃上げの方法についても考えなければなりません。年齢・功績に応じて賃上げするのか。労働者の能力か、労働者が担当している職務なのか。賃上げをするに際して、労働者を評価する制度が整っている必要があります。

そして、最近の人手不足の状況で、賃上げする必要もあります。他の会社よりも賃金が低いと人材が集まりにくいため、労働条件・処遇を改善する必要があります。

　以上のように、賃上げについて考慮、対応が必要な事項があります。

賃上げについて、多様な労務課題に対応する実務経験30年の平野社会保険労務士事務所がお手伝いします。

　まずはお気軽にご相談下さい。