中小企業 | 埼玉県北本市の社労士なら平野社会保険労務士事務所 | コラム

企業の制服は、単なる衣服以上の意味を持ちます。制服は、企業のブランドイメージを形成し、社員同士の一体感を醸成する重要な要素です。現代の多様な働き方が進む中で、制服の進...

近年、企業の持続的な成長に向けて、就業規則の見直しが重要となっています。企業の業績はさまざまな要因によって影響を受けますが、従業員の働き方や職場環境は、その業績に直結...

事業を運営する上で、さまざまなリスクに対処することが重要です。それに伴い、事業継続計画（BCP）の策定が求めらます。BCPは、自然災害や人為的な事故、感染症の流行など、予測...

通勤手当は、企業と従業員の両方にとって重要な制度ですが、近年その役割や支給方法が見直されています。従業員が職場に通うための交通費を補助することが通勤手当の主な目的です...

近年、グローバル化が進展する中で、外国人の雇用がますます一般的になっています。日本国内においても、企業がグローバルな競争力を高めるために多様なバックグラウンドを持つ人...

健康診断は、私たちの健康状態を定期的に確認するための重要な手段です。毎年実施されるこの検査によって、健康の維持や改善に向けた具体的な課題を見つけ出すことができます。職...

企業は、従業員に休日出勤を指示することがあります。しかし、休日出勤することは、仕事とプライベートのバランスを崩すリスクが伴います。その中で、携帯電話の利用がどのように...

近年、働く人々の権利や環境が重視される中で、ディーセントワークという概念が注目を集めています。ディーセントワークとは、人間らしい働き方を実現するための条件が整った仕事...

近年、労働環境の改善は企業にとって重要なテーマとなっています。働きやすい環境を整えることは、従業員のモチベーション向上や業務の生産性向上に直結するため、企業の競争力を...

従業員のモチベーションは、企業の成功にとって欠かせない要素です。高いモチベーションを持った従業員は、生産性を向上させるだけでなく、チームの士気を高め、新たなアイデアを...

近年、労働環境は大きく変化しています。働き方改革が進む中で、労働者の待遇や環境の向上が求められるようになりました。その中でも、割増賃金の適正化は重要な課題の一つです。...

パワーハラスメント、略してパワハラは、職場における深刻な問題として多くの企業が直面しています。中小企業においては、組織の規模が小さいために上司と部下の距離が近く、無意...

地震や台風、豪雨などの自然災害は、私たちの労働環境に深刻な変化をもたらします。これらの災害は企業活動を停滞させるだけでなく、従業員の働き方や働く場所、さらには働く意欲...

近年、高年齢者の働き方が注目されるようになっています。少子高齢化が進む中で、より多くの高年齢者が就業することが求められています。これに伴い、従来の働き方からの変化が不...

職場環境の改善や従業員のモチベーション向上を図るため、労務相談は重要な役割を果たします。労務相談は、企業と従業員のコミュニケーションを円滑にし、さまざまな問題を早期に...

現代において、企業が直面する課題の一つに「静かな退職」という現象があります。これは、従業員が表面的には職場に留まりながらも、実際にはモチベーションを失い、仕事に対する...

近年、働き方改革が進む中で、企業が注目すべき重要な要素の一つが休暇制度の見直しです。多くの企業が柔軟な働き方やテレワークの導入を進める一方で、休暇制度に関しては依然と...

近年、自転車通勤が注目されています。自転車は手軽に利用できる移動手段としてだけでなく、心身の健康を促進する重要な要素です。朝の爽やかな空気を吸い込みながらペダルを漕ぎ...

現代の労働環境は、従業員の生産性や満足度に直接的な影響を与える重要な要素となっています。多様な価値観やニーズが存在する中で、企業はどのようにして働きやすい環境を整備し...

日本の社会においてマイナンバー制度の導入が進む中、企業や個人にとってその管理がますます重要になっています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を付与すること...